La Audiencia Nacional pone límites al “prohibido despedir”
Publicado el 01/10/2021
La Audiencia Nacional pone límites al “prohibido despedir”
La Audiencia Nacional ha dictaminado que los despidos colectivos basados en causas estructurales no vulneran la “prohibición de despedir” y, por tanto, son lícitos siempre y cuando no tengan su origen en la pandemia.
Las propinas: una condición de trabajo que no puede suprimirse
Publicado el 01/09/2021
Las propinas: una condición de trabajo que no puede suprimirse
El Tribunal Supremo ha sentenciado que un restaurante no puede eliminar unilateralmente los botes de las propinas que estaban repartidos por el establecimiento, porque su percepción habitual forma parte de las condiciones laborales de la plantilla.
La geolocalización de los empleados vulnera su derecho a la privacidad
Publicado el 01/08/2021
La geolocalización de los empleados vulnera su derecho a la privacidad
El Tribunal Supremo ha sentenciado que la empresa no puede imponer a los empleados que aporten su móvil personal, como herramienta para ser geolocalizados durante su jornada laboral, porque existen otras medidas menos invasivas para controlar la actividad.
Si tu jefe te delega sus funciones, puedes reclamar el ascenso
Publicado el 01/07/2021
Si tu jefe te delega sus funciones, puedes reclamar el ascenso
¡Caso de éxito en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado con Sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a favor de los intereses laborales de nuestro representado!
Despido disciplinario y abono de los gastos del detective privado
Publicado el 01/06/2021
Despido disciplinario y abono de los gastos del detective privado
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictaminado que un empleado que fue despedido por motivos disciplinarios, debe asumir los gastos del detective privado que la empresa contrató para despedirle.
Las guardias no presenciales son “tiempo de trabajo” solo cuando afectan a la gestión del tiempo libre
Publicado el 01/05/2021
Las guardias no presenciales son “tiempo de trabajo” solo cuando afectan a la gestión del tiempo libre
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que las guardias no presenciales únicamente constituyen "tiempo de trabajo" cuando afectan de manera considerable a la capacidad del empleado para administrar su tiempo libre.
Despido objetivo: no es suficiente que existan causas, además es necesario que se motiven en la carta de despido
Publicado el 01/04/2021
Despido objetivo: no es suficiente que existan causas, además es necesario que se motiven en la carta de despido
¡Caso de éxito en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado en el Tribunal Supremo fallando a favor de los intereses laborales de nuestro representado!
Me voy voluntariamente de la empresa, ¿tengo derecho a cobrar el bonus?
Publicado el 01/03/2021
Me voy voluntariamente de la empresa, ¿tengo derecho a cobrar el bonus?
El Tribunal Supremo unifica doctrina sobre el derecho o no a percibir el bonus cuando un empleado causa baja voluntaria, así como en otros supuestos en los que la finalización de la relación laboral deriva de otras causas ajenas a la voluntad del empleado.
Los tickets restaurante no se pueden suprimir unilateralmente, aunque los empleados teletrabajen
Publicado el 01/02/2021
Los tickets restaurante no se pueden suprimir unilateralmente, aunque los empleados teletrabajen
Los tickets restaurante no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa mientras dura el Estado de Alarma, aunque los empleados estén teletrabajando, porque constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El disfrute del permiso de paternidad no puede minorar la cuantía del bonus porque es discriminatorio
Publicado el 01/01/2021
El disfrute del permiso de paternidad no puede minorar la cuantía del bonus porque es discriminatorio
El abono minorado del bonus a empleados que disfrutan del permiso de paternidad implica un trato discriminatorio porque, provoca desigualdad entre hombres y mujeres e influye en el reparto igualitario de las cargas familiares.
La cesta de navidad que se entrega de manera reiterada se convierte en un derecho adquirido
Publicado el 01/12/2020
La cesta de navidad que se entrega de manera reiterada se convierte en un derecho adquirido
El Tribunal Supremo confirma el derecho de los trabajadores a continuar recibiendo la cesta de navidad, que fue unilateralmente suprimida por la Compañía, al considerar que su entrega reiterada en el tiempo a toda la plantilla no es una mera liberalidad empresarial.
La indemnización por desistimiento empresarial de un Alto Directivo está exenta de tributación a IRPF
Publicado el 01/11/2020
La indemnización por desistimiento empresarial de un Alto Directivo está exenta de tributación a IRPF
El Tribunal Supremo modifica su criterio y establece que, en los supuestos de extinción del contrato de Alta Dirección por desistimiento empresarial, la indemnización legal de siete días de salario por año de servicio está exenta de tributación a IRPF.
El desplazamiento de un trabajador desde su domicilio para visitar a un cliente es tiempo de trabajo
Publicado el 01/10/2020
El desplazamiento de un trabajador desde su domicilio para visitar a un cliente es tiempo de trabajo
La jornada de los trabajadores que se desplacen desde su domicilio hasta las instalaciones de un cliente, comienza a computar desde el inicio de su desplazamiento, siempre y cuando sea esencial para el despliegue de la actividad empresarial.
El abono continuado de retribuciones fuera de nómina justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo
Publicado el 01/09/2020
El abono continuado de retribuciones fuera de nómina justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo
El abono de una parte del salario fuera de nómina (conocido como "salario B" o "salario negro") constituye un incumplimiento grave del empresario, que habilita al trabajador para solicitar la extinción de su contrato de trabajo de manera indemnizada.
La readmisión de un trabajador despedido genera derecho al disfrute de vacaciones
Publicado el 01/08/2020
La readmisión de un trabajador despedido genera derecho al disfrute de vacaciones
El trabajador despedido, que es readmitido en su puesto de trabajo, tiene derecho al disfrute de sus vacaciones correspondientes al periodo en que se sustanció el despido porque se considera tiempo de actividad laboral.
La negativa de un trabajador afectado por un ERTE a reincorporarse en su puesto es causa de despido
Publicado el 01/07/2020
La negativa de un trabajador afectado por un ERTE a reincorporarse en su puesto es causa de despido
La empresa puede requerir a los trabajadores incluidos en un ERTE para que, con carácter anticipado a la fecha prevista, se reincorporen a su puesto de trabajo. La negativa del trabajador a reincorporarse, sin motivo justificado, es causa de despido disciplinario.