La duración del periodo de prueba se debe fijar por escrito
Publicado el 01/03/2022
La duración del periodo de prueba se debe fijar por escrito
El Tribunal Supremo ha dictaminado que las cláusulas que establecen periodos de prueba sin fijar expresamente su duración por escrito, son nulas.
¿Cuándo es válido un pacto de no competencia postcontractual?
Publicado el 01/02/2022
¿Cuándo es válido un pacto de no competencia postcontractual?
El Tribunal Supremo ha dictaminado que abonar 35 euros mensuales a un trabajador para que no compita en el mismo sector de actividad durante dos años, no representa una compensación económica suficiente y, por tanto, el pacto no es válido.
Principales novedades de la Reforma Laboral
Publicado el 01/01/2022
Principales novedades de la Reforma Laboral
El Gobierno ha aprobado la Reforma Laboral que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2022. Os resumimos las principales novedades.
La grabación mediante cámaras de videovigilancia es válida incluso durante el tiempo de descanso
Publicado el 01/12/2021
La grabación mediante cámaras de videovigilancia es válida incluso durante el tiempo de descanso
El Tribunal Supremo da luz verde a la validez de las grabaciones de cámaras de videovigilancia, como prueba para despedir, incluso cuando las conductas graves y culpables del trabajador se produzcan durante su tiempo de descanso.
El derecho fundamental a no ser discriminado por razón de sexo en el ámbito laboral
Publicado el 01/11/2021
El derecho fundamental a no ser discriminado por razón de sexo en el ámbito laboral
El Tribunal Constitucional ha sentenciado que los órganos judiciales deben tener en cuenta las circunstancias familiares de los trabajadores, para no menoscabar su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
La Audiencia Nacional pone límites al “prohibido despedir”
Publicado el 01/10/2021
La Audiencia Nacional pone límites al “prohibido despedir”
La Audiencia Nacional ha dictaminado que los despidos colectivos basados en causas estructurales no vulneran la “prohibición de despedir” y, por tanto, son lícitos siempre y cuando no tengan su origen en la pandemia.
Las propinas: una condición de trabajo que no puede suprimirse
Publicado el 01/09/2021
Las propinas: una condición de trabajo que no puede suprimirse
El Tribunal Supremo ha sentenciado que un restaurante no puede eliminar unilateralmente los botes de las propinas que estaban repartidos por el establecimiento, porque su percepción habitual forma parte de las condiciones laborales de la plantilla.
La geolocalización de los empleados vulnera su derecho a la privacidad
Publicado el 01/08/2021
La geolocalización de los empleados vulnera su derecho a la privacidad
El Tribunal Supremo ha sentenciado que la empresa no puede imponer a los empleados que aporten su móvil personal, como herramienta para ser geolocalizados durante su jornada laboral, porque existen otras medidas menos invasivas para controlar la actividad.
Si tu jefe te delega sus funciones, puedes reclamar el ascenso
Publicado el 01/07/2021
Si tu jefe te delega sus funciones, puedes reclamar el ascenso
¡Caso de éxito en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado con Sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a favor de los intereses laborales de nuestro representado!
Despido disciplinario y abono de los gastos del detective privado
Publicado el 01/06/2021
Despido disciplinario y abono de los gastos del detective privado
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictaminado que un empleado que fue despedido por motivos disciplinarios, debe asumir los gastos del detective privado que la empresa contrató para despedirle.
Las guardias no presenciales son “tiempo de trabajo” solo cuando afectan a la gestión del tiempo libre
Publicado el 01/05/2021
Las guardias no presenciales son “tiempo de trabajo” solo cuando afectan a la gestión del tiempo libre
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que las guardias no presenciales únicamente constituyen "tiempo de trabajo" cuando afectan de manera considerable a la capacidad del empleado para administrar su tiempo libre.
Despido objetivo: no es suficiente que existan causas, además es necesario que se motiven en la carta de despido
Publicado el 01/04/2021
Despido objetivo: no es suficiente que existan causas, además es necesario que se motiven en la carta de despido
¡Caso de éxito en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado en el Tribunal Supremo fallando a favor de los intereses laborales de nuestro representado!
Me voy voluntariamente de la empresa, ¿tengo derecho a cobrar el bonus?
Publicado el 01/03/2021
Me voy voluntariamente de la empresa, ¿tengo derecho a cobrar el bonus?
El Tribunal Supremo unifica doctrina sobre el derecho o no a percibir el bonus cuando un empleado causa baja voluntaria, así como en otros supuestos en los que la finalización de la relación laboral deriva de otras causas ajenas a la voluntad del empleado.
Los tickets restaurante no se pueden suprimir unilateralmente, aunque los empleados teletrabajen
Publicado el 01/02/2021
Los tickets restaurante no se pueden suprimir unilateralmente, aunque los empleados teletrabajen
Los tickets restaurante no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa mientras dura el Estado de Alarma, aunque los empleados estén teletrabajando, porque constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El disfrute del permiso de paternidad no puede minorar la cuantía del bonus porque es discriminatorio
Publicado el 01/01/2021
El disfrute del permiso de paternidad no puede minorar la cuantía del bonus porque es discriminatorio
El abono minorado del bonus a empleados que disfrutan del permiso de paternidad implica un trato discriminatorio porque, provoca desigualdad entre hombres y mujeres e influye en el reparto igualitario de las cargas familiares.
La cesta de navidad que se entrega de manera reiterada se convierte en un derecho adquirido
Publicado el 01/12/2020
La cesta de navidad que se entrega de manera reiterada se convierte en un derecho adquirido
El Tribunal Supremo confirma el derecho de los trabajadores a continuar recibiendo la cesta de navidad, que fue unilateralmente suprimida por la Compañía, al considerar que su entrega reiterada en el tiempo a toda la plantilla no es una mera liberalidad empresarial.