El abono minorado del bonus a empleados que disfrutan del permiso de paternidad implica un trato discriminatorio porque, provoca desigualdad entre hombres y mujeres e influye en el reparto igualitario de las cargas familiares.

El Tribunal Supremo confirma el derecho de los trabajadores a continuar recibiendo la cesta de navidad, que fue unilateralmente suprimida por la Compañía, al considerar que su entrega reiterada en el tiempo a toda la plantilla no es una mera liberalidad empresarial.

El Tribunal Supremo modifica su criterio y establece que, en los supuestos de extinción del contrato de Alta Dirección por desistimiento empresarial, la indemnización legal de siete días de salario por año de servicio está exenta de tributación a IRPF.

La jornada de los trabajadores que se desplacen desde su domicilio hasta las instalaciones de un cliente, comienza a computar desde el inicio de su desplazamiento, siempre y cuando sea esencial para el despliegue de la actividad empresarial.

El abono de una parte del salario fuera de nómina (conocido como "salario B" o "salario negro") constituye un incumplimiento grave del empresario, que habilita al trabajador para solicitar la extinción de su contrato de trabajo de manera indemnizada.

El trabajador despedido, que es readmitido en su puesto de trabajo, tiene derecho al disfrute de sus vacaciones correspondientes al periodo en que se sustanció el despido porque se considera tiempo de actividad laboral.

La empresa puede requerir a los trabajadores incluidos en un ERTE para que, con carácter anticipado a la fecha prevista, se reincorporen a su puesto de trabajo. La negativa del trabajador a reincorporarse, sin motivo justificado, es causa de despido disciplinario.

El cómputo del periodo de disfrute de un permiso retribuido comienza desde el primer día laborable. Pero si el hecho causante acontece durante las vacaciones o mientras el contrato de trabajo está suspendido, el permiso no podrá disfrutarse con posterioridad.